Как держаться за работу
Так что же делать, если вдруг все пошло не так, как надо, и ваша работа плавно перетекает «на стол» к вашему коллеге? Поймите, почему это происходит. Может быть, в этом есть и ваша вина — в какой-то момент вы расслабились и постепенно начали скидывать часть своих дел на близ сидящего коллегу? А может быть, он сам проявляет инициативу и действует едва ли не за вашей спиной: приходите на работу — и выясняете, что следующую выставку готовит... Катя. Почему? А потому, что вчера после работы она подошла к начальству и изложила свои идеи, которые были оценены по достоинству...
Выразите недовольство. Не надо делать вид, что ничего не происходит! Тот, кто делает вашу работу за вас, должен знать, что вас не устраивает такое положение дел и вы хотите вернуть свои законные обязанности. Вызовите «захватчика» на откровенный разговор и тактично, но твердо изложите свои претензии. Скажите, что не хотите делить свою работу с кем-то еще и подобное нарушение профессиональной этики вам крайне неприятно. Да, беседа вряд ли вас обрадует, но провести ее надо.
Предложите решение. Если какое то время назад вы сами скинули работу на коллегу — поблагодарите его за помощь и объясните, что теперь вы собрались с силами, многому научились и готовы взять дела под свой контроль. Скажите, что всегда будете рады хорошему совету и с удовольствием расскажете начальству о вкладе коллеги в ваш проект, но делать его предпочитаете все-таки самостоятельно.
Расставьте все точки над «и». Поговорите с шефом: что именно заставило, его перераспределить обязанности? Может быть, он сделал это не задумываясь и готскв признать свою ошибку? Или же он недоволен тем, как вы работаете? Тогда попросите его перечислить (по пунктам, а не «вообще») ваши просчеты. Может быть, шеф считает, что ваша коллега справится с заданием лучше вас? Узнайте, почему он так думает и есть ли какая-то возможность дать вам этот шанс. Может быть, он полагает, что одна голова хорошо, а две лучше? В этом случае предложите такой вариант: по всем сложным вопросам вы советуетесь с более опытной коллегой, но ведете проект сама. После этого разговора вы сможете смело записать на свой счет еще одно очко: за профессиональный интерес. Такие вещи всегда вызывают уважение.
Внесите ясность. Если у вас есть описание должностных обязанностей, попроси начальника свериться с ним: со временем он мог потерять четкие ориентиры. Если нет — это прекрасный повод его составить, причем лучше в письменном виде.
А что делать, если вы столкнулись с другой проблемой: ваш стол завален чужой работой и вы вгрызаетесь в нее, пуская на самотек свои собственные дела?
Оцените силы. Прежде всего, честно спросите себя, способны ли вы выполнять такой внушительный объем работы без ущерба для качества? Может быть, имеет смысл отказаться если и не от всего, что вы взяли на себя, то хотя бы от какой-то части, и сосредоточиться на самом интересном и перспективном?
Найдите причины. Может быть, все очень просто: вам стало неинтересно делать то, что вы делали до сих пор, и обязанности коллег гораздо больше соответствуют нынешнему этапу вашей карьеры? А может быть, вы не умеете отказывать, когда вас просят о помощи, или боитесь признаться начальнику, что на дополнительную работу у вас просто нет времени, и он с радостью этим пользуется?
Верните чужое. Поговорите с сотрудником, которому вы помогали по доброте душевной, объясните, что собираетесь разобраться с собственными делами и больше не можете заниматься его рабочими проблемами. Звучит, на первый взгляд, очень банально, но на самом деле отделаться от имиджа « палочки-выручалочки» не так-то просто.
Узаконьте приобретенное. Если чужая работа вам нравится — поговорите с ее «хозяином» о перераспределении обязанностей. Вполне возможно, что у него свои планы, поэтому он с радостью согласится с вашим предложением. Для этого даже не всегда требуется санкция начальника — при случае его можно просто поставить в известность, что теперь работа будет выполняться так-то и так-то. Чаще всего начальству важно, чтобы работа делалась в принципе и делалась хорошо, и в тонкости оно вдаваться не станет.
Восстановите справедливость. Если вы сами настроены на то, чтобы расширять сферу своей деятельности, или вам начальник по какой-то причине считает, что вы должны это делать, попросите пересмотреть ваш трудовой договор и улучшить его условия. Не стесняйтесь говорить о деньгах: героические усилия должны быть отмечены не только благодарностью и похвальной грамотой.